Новости. Роструд

В нем содержатся сведения о профвизитах на предприятия высокого и значительного риска.

Они касаются приема россиян за рубежом для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за это нельзя.

Для этого можно составить допсоглашение или расторгнуть один трудовой договор и заключить другой.

Все данные будут открыты и доступны для граждан.

Роструд встал на сторону администратора кафе, который лишился работы из-за недовольного посетителя.

На это в своем письме обратил внимание Роструд.

ТК РФ защищает сотрудников от потери должности в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

На нее могут рассчитывать и те, кто трудится не ежедневно или неполный день.

Устное поручение руководителя не является достаточным основанием для служебной поездки.

Принудительный перевод не допускается, но с письменного согласия самого работника возможен.

Если его не оформить, то отпуск будет предоставлен работнику полностью.

Если такой режим не предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить договором.

При этом невнесение номера в документацию не является административным правонарушением.

Такой срок предусмотрен при корректировке условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Теперь мероприятие будут проводить также в отношении частных школ и садиков.

Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним можно заключить допсоглашение.

Пенсия военнослужащим не является основанием для заключения договора в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Поправки вступят в силу с 16 ноября 2024 года.

Адресная помощь бойцам в вопросах трудоустройства предусмотрена с 1 января 2025 года.

Хотя формально законодательство не содержит такого требования.

Об этом напомнил Роструд.

В Госдуме предложили контролировать в рамках госнадзора также и организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Такое требование касается только граждан, которые привлекаются к работе в данных местностях.

Прохождение работником медосмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

На это указал Роструд.

Данный режим должен предусматривать фиксированное и переменное время, перерыв для питания и отдыха, а также учетный период.

Извещение работника о составных частях зарплаты посредством электронной почты не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.

В частности, она понадобится при трудоустройстве в спортшколу, детский медцентр или санаторий.

В рамках исполнения трудовой функции работника могут обязать использовать чат в мессенджере.

Инспектор не смог обжаловать предупреждение, вынесенное по постановлению прокурора в связи с проведением незаконной проверки в районной больнице.

Это актуально в том случае, если работнику сделали перерасчет выплат.

В нем собрана информация о помощи ветеранам и бойцам в поиске работы, повышении квалификации, получении востребованной профессии и запуске своего бизнеса.

На это указал Роструд.

Трудовым законодательством такой запрет не установлен.

Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя использовать для этих целей личный или арендованный автомобиль.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности.

Работодатель обязан выдавать молоко, если сотрудник занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами.

В единый день голосования 8 сентября 2024 года в России пройдут выборные кампании различного уровня.

Разъяснения для бухгалтеров подготовил Роструд.

Роструд объясняет, нужно ли начислять новому сотруднику аванс, если он устроился в середине месяца.

Положения Трудового кодекса прокомментировал Роструд.

В приведенном кейсе работник потребовал оплатить ему потраченный выходной день в двойном размере, хотя сам был инициатором похода по врачам.

В таком случае стороны вправе оформить дополнительное соглашение.

Речь идет о компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении.

В нем указаны основания проведения контрольных мероприятий, порядок их организации и др.

Такие условия должны быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Работодатели могут направить жалобу на действия должностных лиц через специальный сервис на портале госуслуг.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Роструд напомнил, в каком случае юристы, программисты, секретари и бухгалтеры должны проходить медосмотры.

Напомним, в зависимости от присвоенной категории варьируется периодичность плановых проверок.

Об этом напомнили специалисты Роструда.

В новой редакции будут изложены некоторые вопросы относительно предоставления времени отдыха, продолжительности рабочего времени и др.

На это указал Роструд.

В них собраны ответы на вопросы об оплате труда, отпуске, командировках, материальной ответственности и др.

Речь идет о случае, когда срок медосмотра не истек и состав вредных факторов не изменился.

На это указал Роструд.

Данная возможность предусмотрена ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.

На это указал Роструд.

В нем можно найти информацию об услугах, сервисах и мерах господдержки, которые помогут построить карьеру.

Роструд подготовил актуальные разъяснения.

Поправки вступят в силу с 14 мая 2024 года.

Ростуд подготовил разъяснения.

Донорам предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка.

Роструд разъяснил, стоит ли оплачивать выходные и нерабочие праздничные дни.

В их числе – работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения.

Об этом в очередной раз напомнил Роструд.

Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

На это указал Роструд.

На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.

Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.

Необходимые сведения будет предоставлять ФНС России.

Предполагается, что он заменит регламент 2019 года.

На это указал Роструд.

На такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

Лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Роструд напомнил, что трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает.

Неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для этого.

Налоговые органы будут направлять информацию в региональные межведомственные комиссии ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным.

В таком случае работодателю грозит административная ответственность.

На это указал Роструд.

Специалисты Роструда подготовили разъяснения.

Если при оформлении сотрудника выясняется, что тот не состоит на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в комиссариат в течение 3 рабочих дней.

Роструд разъяснил нормы трудового права.

При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.

Он также не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней.

По мнению Роструда, это связано с тем, что в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с такими гражданами приостанавливается.

По общему правилу, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.

Для получения денежной выплаты взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.

Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

В них собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.

В числе поправок также – новые индикаторы риска нарушения обязательных требований в сфере защиты прав потребителей, обновление порядка ведения пенсионной документации, изменение содержания контракта о прохождении военной службы и т. д.

Так, подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае введения работодателем электронного документооборота.

В памятках собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.

Сервис стал доступным в личном кабинете на портале "Онлайнинспекция.рф" для работодателей-юрлиц.